El avance de la inteligencia artificial (IA) en el mundo laboral, en un contexto en el que el, 75% de las empresas planea incorporar alguna herramienta de esa clase en sus procesos productivos, amenaza el trabajo de millones de personas de todo el mundo según un reporte del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), al tiempo que tiene el potencial de crear nuevos roles laborales que antes no existían.
El tipo de trabajo en el que una persona se desempeña va a ser clave para determinar si, en los próximos cinco años, deberá prepararse para cambiar de rubro.
El informe “Futuro del trabajo” del WEF sostiene que en los próximos cinco años habrá cambios radicales en el mundo laboral. Millones de empleos se perderán, otros tantos se crearán. No sólo la inteligencia artificial será la causa de estos cambios: también la transición a una economía verde y los problemas de crecimiento del mundo en general.
Pero en cuanto a los riesgos para los puestos de trabajo debido al avance tecnológico, no todos los roles laborales están igual de expuestos. Algunos sufrirán serias caídas en el nivel de empleo mientras que otros verán un boom de contrataciones.
Trabajos en riesgo, trabajos en boga
Según el reporte del WEF los especialistas en inteligencia y aprendizaje automático encabezan la lista de puestos de trabajo de rápido crecimiento, seguidos de los especialistas en sostenibilidad y los analistas de inteligencia empresarial.
“La mayoría de las funciones de crecimiento más rápido de la lista están relacionadas con la tecnología. La mayoría de las funciones con mayor declive son las de oficina o secretaría, siendo las de cajeros de bancos y afines, empleados de servicios postales y cajeros de comercios las que se espera que disminuyan más rápidamente”, analizó el WEF.
Para el reporte, se está dando una reconfiguración estructural de los mercados de trabajo que tiene sus raíces en la adopción tecnológica y la automatización. Estas funciones emergentes incluyen a analistas/científicos de datos, especialistas en IA y aprendizaje automático, y especialistas en transformación digital, mientras que las funciones en declive incluyen empleados de data entry, secretarias ejecutivas y administrativas y empleados de contabilidad, teneduría de libros y nóminas.
Habilidades del futuro
En última instancia, la adopción de la tecnología y la transformación digital simplemente cambian las habilidades necesarias en el lugar de trabajo.
En los últimos años, en el mundo empresario se ha pasado de un enfoque centrado principalmente en la adquisición de nuevas competencias mediante la contratación de más personas, a la movilidad interna y la mejora de las competencias de los empleados actuales.
Las dos principales habilidades para 2023 y para el futuro son cognitivas: pensamiento analítico y creatividad. La resiliencia, la flexibilidad y la agilidad también son competencias básicas ahora y en el futuro, al igual que la alfabetización tecnológica, el liderazgo y la curiosidad. Infobae.
