A partir de junio, los haberes previsionales y otros ingresos, como las asignaciones por hijo, tendrán un reajuste de 15 por ciento. Ese porcentaje es el resultado que arrojó la fórmula de movilidad dispuesta por ley, que está basada en la variación trimestral de los salarios y en la suba interanual observada en un trimestre de la recaudación de impuestos destinados parcial o totalmente pagos de la seguridad social. La suba se confirmó este jueves mediante la Resolución 128/2022, publicada en el Boletín Oficial con la firma de la titular de la ANSeS, Fernanda Raverta.
Con el reajuste de 15%, entre junio y agosto los valores aproximados (ya que aún no se oficializaron) serán los siguientes:
– Haber previsional mínimo del sistema contributivo: $37.525.
– Haber previsional máximo del sistema contributivo: $252.507.
– Pensión no contributiva: $26.267.
– Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $30.020.
– Pensión de madres de siete o más hijos: $37.525
– Asignación Universal por Hijo (AUH): $7332.
– Asignación por hijo del sistema formal: en el caso de estos pagos, correspondientes a los hogares con asalariados que tienen ingresos mensuales de hasta $316.731 y a los monotributistas de las categorías de la A a la H, los montos serán de $7332, $4945, $2989 o de $1540 (dependiendo del nivel de ingresos)se percibieron montos de $10.126 y de $6830, eso continuará siendo así
– Asignación por hijo con discapacidad: también según el nivel de ingresos -aunque sin tope en cuanto al salario o a la facturación- se cobrará $23.881, $16.891 o $10.660. En los escalones más bajos de ingresos se sumarán complementos.
Todos los conceptos del salario familiar subirán 15% (por ejemplo, los pagos por nacimiento, adopción o matrimonio).
– Aportes previsionales de autónomos: serán, según la categoría de la tabla general, de $6740 (categoría I), $9436 (II), $13.481 (III), $21.569 (IV) y $29.658 (V).
– Remuneración imponible mínima: $12.638,40; si el salario bruto está por debajo, el descuento de 17% con destino a las jubilaciones y a la salud se calculará siempre sobre esa cifra de $12.638,40. Por eso, el descuento total mínimo sería de $2148.
– Remuneración imponible máxima: $410.742; sobre ese monto se descontará el 17% si el salario bruto resulta superior. Por eso, el descuento total mínimo será de $69.826.
Fuente: La Nación
