El Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) de Concepción del Uruguay convoca a estado de asamblea permanente para este sábado 25 a las 10:00 en el Camping de la Alimentación, en el marco de los despidos de trabajadores de Granja Tres Arroyos.
En ese sentido, reclaman la fuente de trabajo de los trabajadores «despedidos de manera arbitraria» y la «reducción ilegal de salarios en Planta La China».
Además, desde el gremio emitieron un comunicado titulado «Conflicto con Granja Tres Arroyos. Carta a la comunidad».
El comunicado completo
«Quizás muchos no saben las problemáticas que se vienen arrastrando en la empresa
Granja Tres Arroyos no es solo lo que se hace visible en la actualidad, que son los despidos
y la rebaja salarial, los trabajadores de planta “La China” cumplimos jornadas de trabajo
de 9 hs diarias de lunes a viernes y en cuanto a las condiciones de trabajo desfavorables se
encuentran los sectores de ambiente frío, sectores insalubres, trabajos repetitivos que
obligan a mantener el ritmo que las maquinas establecen (sobresfuerzos físicos),
velocidades aumentadas de norias, trabajos con peso, falta de mantenimiento y repuestos
en maquinarias por falta de inversión y abandono de la planta hace años, falta de equipos
de seguridad, irregularidades en la administración. Si cuestionan que la gente falta por enfermedades laborales es por todo la anteriormente mencionado, no es fácil llegar a
cierta antigüedad en este tipo de rubro avícola y las condiciones exigentes que este
amerita, el sacrificio es enorme y todos tenemos las mismas necesidades económicas por
lo cual día a día recurrimos al trabajo. Mencionando que desde Recursos Humanos
sufrimos la indiferencia y el destrato cuando acudimos en busca de alguna solución,
rechazo de certificados médicos recetados por profesionales de la salud, recibos de
sueldos con ítems inentendibles, descuentos que son ejecutados por “error”,
hostigamiento para ingresar al trabajo aun cuando permanecemos con dolencias, el
denominado “seguro interno” que obliga a la gente atenderse bajo las derivaciones
médicas que ofrece la empresa, impidiendo que se realice la denuncia correspondiente a
la ART. La decisión de despedir 70 trabajadores, hasta el momento, de hasta 10 años de
antigüedad por decisión unilateral de la empresa se tiene que entender que no son solo
trabajadores son Familias que quedan descubiertas por un capricho patronal, por falta de
reconocimiento, por falta de cuidado, por no valorar a la gente que fue esencial en
pandemia y gracias a tanto esfuerzo esta firma creció y hasta le permitió comprar nuevas
plantas años anteriores. El trasfondo de todo esto es una realidad que todo conocemos
bajo este nuevo régimen político, la precarización laboral y la modalidad de contrato por
tiempo determinado. La falta de compromiso con la gente que les dio todo el monopolio
que hoy tienen es inentendible, solo recibimos un castigo, un rechazo, una discriminación
y vulneración de nuestros derechos, la falta de compromiso con el sector social y sin
contemplar nuevamente el factor humano dejando en claro las políticas de trabajo que
maneja la empresa. En las plantas de Buenos Aires crece su producción con rebajas
salariales a sus empleados y adquieren nuevas plantas, ¿pero sin embargo siguen
manifestando que están en crisis… curioso no?».
STIA Concepción del Uruguay