En el marco de los despidos de trabajadores de las plantas uruguayenses de Granja Tres Arroyos, el Secretario General del Sindicato de la Industria de la Alimentación, Miguel Klenner, informó a La Pirámide que se dictó una conciliación obligatoria por 15 días y que el lunes viajarán a Buenos Aires para reunirse con autoridades del Ministerio de Trabajo, «para ver si hay alguna propuesta y si somos escuchados», sentenció.
Y agregó que «los trabajadores fueron reincorporados porque cuando se hace una conciliación obligatoria se retrotraen las partes y se vuelve a cero, más allá de que la empresa le dijo a los trabajadores que de igual manera están despedidos y que esto lo toman por la conciliación».
«Psicológicamente están arruinados los chicos«, enfatizó y sostuvo: «Estaría bueno que venga el dueño (de Tres Arroyos) pero siempre manda al abogado y a un representante de Recursos Humanos».
La palabra del Secretario de Trabajo de la provincia: «Cuidar el puesto de trabajo es el desafío»
En diálogo con LT11, Mariano Camoirano, se expresó acerca de la audiencia en medio del conflicto.
«La situación no ha cambiado demasiado. Lo interesante es que a partir de la intervención de la Secretaría de Trabajo de la Nación se retrotrajeron todas las medidas. Hoy tenemos todos los trabajadores en sus puestos de trabajo y reincorporados hasta el conflicto se resuelva. El lunes 3 a las 10:00 hay una reunión en Buenos Aires, donde representantes de los trabajadores y de la empresa se van a tener que juntar a discutir el fondo de la cuestión», explicó.
Y enfatizó: «Nos preocupa como Estado provincial porque la empresa tiene un arraigo muy grande, el impacto que tiene en la localidad y en los alrededores es muy grande. Cuando se pierde una fuente de trabajo se pierde mucho más que eso, pierde un comercio de cercanía, una institución de educación. El efecto es expansivo y cuidar el puesto de trabajo es el desafío«.
«Hablé con el abogado del Sindicato y los despidos y cartas documento alegaban a un despido con indemnización del 50%. Eso se da siempre y cuando esté autorizado el procedimiento preventivo de crisis, o sea que la empresa haya logrado demostrar que su situación económica es compleja y está en peligro la continuidad de la actividad económica. Se permite esto para darle continuidad a la actividad económica y que no se pierdan mayores puestos de trabajo».
«Eso no está claro, si el procedimiento preventivo de crisis esté respaldado por la Secretaría de Trabajo de la Nación. Por lo que tuve acceso desde la parte jurídica no vi eso», marcó.
Además, explicó: «Las partes tienen que ponerse de acuerdo y no lo hicieron para el procedimiento preventivo de crisis. El sindicato no aprobó la propuesta que tenía el empleador en relación a esta situación y la que tiene la última palabra es la Secretaría de Trabajo de la Nación, que buscará evidencia suficiente para autorizar eso».
Por otro lado, explicó: «La Secretaría de Trabajo de Nación interviene porque han iniciado desde 2020 retomó la facultad que antes le pertenencía a las provinicias ante procedimientos preventivos de crisis, ya que fueron masivos en época de pandemia. Cada vez que se tramita uno de esos casos se hace ante Nación».
«En provincia teníamos reclamos del Sindicato por un pago menor al que establece el Convenio Colectivo y ahí está nuestra jurisdicción».
REDACCIÓN LA PIRÁMIDE